En su Informe de Responsabilidad Social y Cultura Corporativa 2021, la compañía celebra 20 años como empresa propiedad de sus colaboradores y destaca el trabajo realizado para conectar con la comunidad y promover la pertenencia y la sostenibilidad ambiental

En 2021, Hypertherm Associates, un fabricante de software y productos de corte de acero y metal industrial, tomó varias medidas estratégicas para lograr una mayor inclusión y diversidad a los principales lugares de trabajo y proceso de gestión del talento. Para ello, constituyó un Consejo Ejecutivo de Inclusión y Diversidad, integrado por miembros del equipo directivo, y amplió los Factores Esenciales de Éxito que guían a la compañía, que culminó con la firma de dos compromisos de diversidad e inclusión, además de dos nuevos grupos de apoyo a empleados: uno dedicado a la comunidad LGBTQ+ y otro dedicado a los veteranos de guerra en Estados Unidos.

Durante el período en que muchas empresas descontinuaron las actividades de voluntariado debido a la pandemia, los colaboradores, que están en el centro de la toma de decisiones en Hypertherm Associates, continuaron sirviendo a la comunidad todos los días. Los empleados totalizaron 24.993 horas combinadas de voluntariado en 2021, con un promedio de 21 horas por trabajador.

Además de las diversas actividades presenciales, los empleados también realizaron el voluntariado a distancia, independientemente de la región en la que trabajan. La Fundación HOPE de Hypertherm Associates (HOPE, Hypertherm Owners’ Philanthropic Endeavors) ha ayudado a multiplicar el impacto del voluntariado a través de un financiamiento consciente, incluido el apoyo en tres áreas principales: SHAPE para STEM, Trastornos por uso de sustancias y Primera infancia.

Hypertherm Associates también se enfocó en lograr cuatro metas ambientales, presentadas en el informe 2020, las cuales fueron diseñadas para reducir el uso de recursos de la compañía y el impacto de carbono de sus operaciones globales, además de minimizar el impacto generado por el uso de sus productos. En 2021, la empresa integró por primera vez la unidad de jet de agua, OMAX, en las métricas de uso de energía. A pesar de la inclusión de una unidad completa, el uso de combustibles no renovables disminuyó en más de 7%, mientras que el uso absoluto de electricidad aumentó en 3,3%. Además, también se minimizaron las emisiones, directas e indirectas, de gases de efecto invernadero. Hypertherm Associates también presentó dos nuevos productos con beneficios ambientales: un consumible de cartucho nuevo y más eficiente y la tecnología PlateSaver™, que ayuda a los clientes a usar menos placas y generar menos desechos.

“Agradezco el esfuerzo y compromiso de nuestros colaboradores-dueños. Al unirse como un equipo global, nuestros empleados continúan demostrando un compromiso incesante para crear un valor sostenible duradero y lograr un cambio positivo”, dijo Jenny Levy, vicepresidenta ejecutiva de Personas, Comunidad y Medio Ambiente de Hypertherm Associates, en los Estados Unidos. “Veinte años después de la fundación de nuestro plan de compra de acciones para colaboradores, el concepto de propiedad impregna toda nuestra cultura, lo que le da a nuestra empresa una fuerza, innovación y resiliencia únicas en tiempos tan difíciles”, concluye.